1.公司員工入職前均提供嚴格的身份審查制度，初審需提供至少包含但不限于以下證明：

　　①有效的身份證明。

　　②公安機關出具的無違反犯罪記錄證明。

　　③權威醫療機構提供的身體健康證明。

　　2.有效的培訓機制

　　①人員的服務水平和服務意識是搬家公司的靈魂，公司始終將“服務”作為一個長期的重點來對員工進行培訓。

　　②團隊合作能力是有效提高搬運效率的關鍵，公司根據每個員工的不同情況對員工的團隊合作能力進行定期培訓。

　　③另外公司對員工的搬運技能培訓也是非常重視的，入職新員工通常先經過系統培訓，然后逐漸從簡單搬運開始直至成為一名合格的搬運技師。

　　3.駕駛員入職要求

　　① 實際駕齡不得低于三年。

　　② 相關行業(搬家、物流、快遞、貨運等)經驗不得低于一年。

　　③ 駕駛經歷中無重大事故記錄。

　　4.家具拆裝人員

　　① 從事家具行業2年或2年以上工作經驗。

　　② 能夠同時勝任普通家具及大型辦公家具的拆裝工作，如大型會議室、多媒體會議桌等。

　　5.空調拆裝維修人員

　　① 必須持有制冷與空調作業證。

　　② 持有登高證。

　　③ 持有電工證。

　　④ 具有空調安裝維修3年及3年以上工作經驗。

　　6.為切實提高員工的積極性和服務意識，入職員工均按國家相關規定繳納相應的社會保險及意外傷害險等，并按時發放勞動薪資報酬等。

　　承諾：我們的服務團隊全心全意為顧客提供高效優質的杭州搬家服務，真正讓顧客體會到安心、舒心、舒心!

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